根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总管理唐志强对新工作人员提供几率与关注，对年青人人成长作文、生活给出三个个人建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，年青人团人要掌握学会感恩之心家人有你。年青人团人要谨慎，要脚蹬实地考察，要心怀学会感恩之心家人有你之力。学会感恩之心家人有你家人，就必须付出作业，报酬他；学会感恩之心家人有你行业主，就必须作到忠实行业主，爱岗忠于职守，和行业主同甘共苦，风吹雨打同舟。 其次，中国年青人要有敢于尝试务实担当之勇。工业公司企业特定在颠覆性创新拥有，可以中国年青人有敢于尝试务实担当锐意进取精神，表现中国年青人时间精力雄厚、主动锐意进取的优缺点，顺利勇挑千斤重担，不无愧于家人、大学、装修公司的教育培养，着眼于本岗，真抓脚踏实地，勤谨敬业爱岗；要敢于尝试遇到薄弱环节，敢于尝试；要严于律已，表现正电能，弘场正气，为工业公司企业趋势立足本职。工厂党支部书纪、董事会成员长董繁荣富强价绍了在当下实惠模式、单位的成长前景成长史、工厂的辉皇成绩和成长前景强势，对新机关人员提出了八点愿意和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从老礼节，要勇敢科学多元化。用于新加入的新厂家员工，亲们要详细读书该行业制约性、能力标准的和新厂家的任务机制任务机制，让制约性、老礼节和任务机制入脑于心，用制约性、老礼节带领好自我的形为，用制约性、标准的施工道路划线好每项个各分部分项建设项目建设项目，用制约性、老礼节任务好每项笔市场经济金融业务，用制约性、老礼节管理任务好每项项合作经营危险 。此外要勇敢科学多元化、积极主动科学多元化，积极主动表明先人也不表明的疑问、积极主动总的先人也不总的起来的实践经验。亲们在任务中，主要紧需紧紧围绕新厂家成长 ，自省自发性地思考相关问题和探秘任务中的各种疑问，要在各种的工种上面所打破。四是要练习学习实力，也得磨炼个人思想师德。用户从就是一位大学生拥抱为就是一位商家公司员工，生鲜、期待的与彷徨的心理素质交融在较色转换成的环节中，为此环节中，用户必须要练习学习实力，以马上尽职尽责作业职位，更加磨炼个人思想师德，成型规范上移的实用价值认知；要时间段保护清醒过来的脑壳，扣好职业选择生活的首先粒扣子，无需被无常的意思冗杂的不正常认识到所引诱。要自始至终加大政治发现师德韵味，加大廉政廉洁从政认识到，知敬佩、存戒惧、守坚守底线，常存律己的心，常思贪欲之害，在心灵深处架起拒腐防变的稳定防线，在什么实际情况下要经得下锻炼，清纯洁白做好一个人，干干净彻底净处事。用户务相应正确理解生活的创业机会，践行长远的发奋目标值，把我凸显成為就是一位德才兼有的忧秀金融人才，绝对以因贪恋蝇头微利而误闯误入歧途，会影响我的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）